影响中国职业装发展的主要因素【资讯】

　　职业装定制的发展，还依赖于人们对传统职业装观念的更新。人们过于习惯了沉闷单调的职业装定制的款式、色彩和搭配，改变这种近乎约定俗成的偏见，需要的是职业装定制的新潮设计，大胆用色，更需要的是企事业决策者的理解和鉴赏审美眼光，一流的设计常需要一流的消费者，这与经济、文化、审美诸因素相辅相成。

　　目前西服定做在国内的时装设计师不等于就能胜任职业装的设计，因此，职业装的设计师应该并且是一专多能的，职业装设计除了必须具备服装设计的知识和素质外，并应充分了解该企业的历史文化背景和服务性质，尽可能多地收集企业的资料作为设计时的参考，更要亲赴该企业工作及服务现场，研究工作环境和人员活动状况，以及外部环境，内部氛围等等手资料。但目前我国的现状是不尽人意的，在职的职业装设计师很少，大专院校培养的时装设计师亦纷纷热衷于时装，热衷于时装厂产生效益，热衷天桥上的发布会。时装设计可以产生轰动效应，相比之下，职业装设计不象时装那样容易急功近利。职业装定制设计师需要的是默默无闻的工作和许多的研究及调查。

　　影响中国职业装发展的另外原因，则牵涉到企业决策者的观念及经济、文化等因素。我们在设计、经营职业服的实践中，经常发现，在定做西服相当一些企业决策者的意识中，尚无职业装的概念，或并没有确立，亦未知其作用何在，它与CI的关系模糊，这样的企业，国企为多。一些国内的合资、独资企业却都已十分重视职业装与CI的定位策划甚至在企业筹建时，就严格按照CI体系开始着手精心设计、制作全体职工职业装了。

　　北京职业装厂家提醒：中国的职业装业才起步不久，与国际上的职业装设计、经营上还有不小的差距。欲不断进取

　　家清|奥妙