选对职业装，有利于构建完美企业形象

　　随着社会经济的发展，越来越多企业开始意识到，规范而得体的职业西装，不仅带来专业而值得信赖的员工形象，也已成为彰显企业文化的一道窗口。企业置装需求的放大，催生了职业西装市场的高速发展，而面对不同价格、不同层次、不同定位的职业西装品牌，如何选择真正适合自己的产品，成为各大企业日渐关注的问题。

以下三招，为职业西装选择提供参考。

　　1:选服务

　　量变会产生质变。当一人两人的个体独立购买，变成几十上百甚至千人的企业级统一置装，那么零售那种仅限于产品买入的瞬间服务就完全不适用。企业选择职业西装，至少有三个环节的服务必须提前考虑：售前、售中、和售后。

　　售前是仅仅挑选式样么？不要被个人经验禁锢了思维，职业西装品牌的售前服务应当包括：根据独特的企业文化，推荐面料、款式、风格，为企业进行VI元素款式形象设计，专业量体师上门量体等。

　　售中期间，主要集中在生产和物流配送环节。企业有理由即时了解职业西装的生产情况，优质的职业西装品牌，能通过数字化平台让客户跟踪进度。对于物流配送，员工规模越大的企业将感受越深。人员多、部门多、分公司驻点多，集中送到总部让企业再自行派发？是苦恼何其多。根据企业驻点直接分网点配送，采用悬挂式立体包箱，服装根据人员归属分部门装箱，并在每件衣服胸大标标明人员信息。配送从出厂至派发到人，高效精准快速。

　　关于售后服务，尤其是小批量的补订单，是企业选择职业西装时另一个应当注意的环节。零售购买都是一次性完成，但是企业置装不是。人员变动是不可规避的，刚完成置装没多久又有新人员入职，这时考验的就是职业西装品牌的售后服务能力，是否有相同面料的备货，是否能小批量补单，别小看仅仅是再生产几件或十几件同款服装，考验的却是职业西装品牌的备货仓储、灵活生产、后台信息化的综合能力。

　　2:选品牌

　　限于置装成本等因素，有些企业把价格作为决策因素，终选择价格相对便宜的产品。事实上，职业西装体现了员工的风貌，在设计、做工、售后等方面有着更高要求，在以价格为主导的市场竞争中，许多职业西装生产企业为了获得低价优势，放弃质量来把成本压倒。而这类企业往往以小作坊居多，在售后保障方面更加难以保障，一旦产品质量出现问题，需要付出的精力和成本损失，往往令企业不胜其烦。

　　当然，这并不意味着，职业西装越贵越好，而是在价格与质量间，需要寻找一个平衡。选择具有一定规模和资质，并已获得良好客户口碑的职业西装品牌，将成为企业置装时的捷径之一。事实上，职业西装在国内市场发展至今，在优胜劣汰下已有不少值得信任的职业西装品牌脱颖而出。

　　市场是检验产品的平台。当拿不定主意时，不妨选择一些历经市场检验的知名职业西装品牌。

　　3:选设计

　　某些企业图方便，在选择职业装时直接去零售品牌拿号，根据数量需要购置统一款式的零售西装。

　　每个行业都有其独特标签，律师们需要沉稳而严谨的着装、教育培训机构则是优雅与知性并重、广告行业在穿着上不妨更加轻松与时尚……如何挑选适合企业风格的职业西装，这个问题完全可以交给职业西装定制品牌。

　　因此，结合以上方面，企业在置装前必须全方位地考察职业西装生产企业的服务能力，尽量选择一些在品牌实力、设计研发实力、以及综合服务能力方面都相当优秀的职业西装品牌，让企业置装更便捷、高效、完美，为企业形象加分。